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1220元基数前缴费告在岗不作为案开庭

时间:2018-01-02 12:41:33 来源:拉萨综合网 点击:8605

1220元基数前缴费告在岗不作为案开庭

  “社保缴费19年退休时养老金1220元”的网帖在奥一网近日引起广泛关注,深圳市社保局昨日解释称,该参保人一直按最低标准缴费,也就是按深圳上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费,所以养老保险待遇不高,他们到市社保局投诉,却被该局以投诉时效超过两年为由,作出依法不再查处的处理决定,今年01月,“miludear”办理退休手续,因为是购房入户,所以1992年以前的工龄作废。

  昨天上午,福田区法院公开审理此案,“每月1220元在深圳怎样享受美好的退休生活?”“miludear”质疑,自己在深圳工作生活20年,一直按规定缴纳社保,为什么退休的工资这么低?深圳市社保局昨日就此解释,“深圳养老保险待遇计发结构和标准是执行国家的相关政策。

  他们仔细研究才发现,这是他们在职时,深发展未为他们足额购买社保所致,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

  市社保局做出的处理决定是:从他们离职之日算起,到向社会保障局提出投诉,投诉实效已超过两年,市社保局依法不再查处,个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

  而事实上,虽然深发展自开始实行养老保险社会化起,就始终存在严重的未足额缴纳养老保险费的事实,但从未被市社保局查处、责令补缴养老保险费,直至黄丽娟等人离职时,深发展仍未依法足额为他们缴纳养老保险费,即过渡性调节金为2018年退休的为250元/月,其后每晚一年退休的递减50元。

  但是市社保局却长期失职,导致深发展的违法行为持续发生,在黄丽娟等71人和其他员工投诉的情况下,仍然拒不履行职责,严重损害了71名前员工的合法权益,养老金低因按最低标准缴费“按权利义务对等的原则及国家养老保险政策的相关规定,缴费时间长且缴费基数高的,退休后待遇享受高,缴费时间短且缴费基数低的退休后待遇享受低。

  社保缴纳现行标准根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定,企业应按照员工的每月实际工资总额缴纳社保,但如果员工的月工资总额低于深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%(即2173元——根据2018年度深圳市城镇职工社会平均工资测算),应按照2173元的标准缴纳,为低收入者保底;如果员工的月工资总额高于在岗职工月平均工资的300%(10863元——根据2018年度深圳市城镇职工社会平均工资测算),按照10863元的标准缴纳收取,为高收入者封顶,采写:南都记者张小玲释疑深圳社保局:在职缴费少退休拿得少按规定,企业给员工缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。

  昨日上午9时30分,此案在福田区法院第一庭正式开庭,也就是说,如果企业员工工资为8000元,企业应按员工工资8000元作为缴费基数。

  社保局方面则指派了广东中全律师事务所律师叶振宏律师出庭应诉,如果员工工资只有2000元,最低缴费基数不能少于在岗职工月平均工资的60%,也就是缴费基数最低为2400元。

  《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第50条规定:“企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的,员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,如果以员工工资8000元为缴费基数,其中企业要缴800元,个人缴640元。

  另深发展没有履行告知的义务,买社保时没有让员工签名,每月发工资是直接打入工资账户,没有提供工资表给员工签名,也没有工资单给员工,所以员工不知道深发展究竟给自己买多少社保”深圳市社保局相关负责人解释,在职时缴得少,退休时当然拿得少。

  个人工资当月的扣款数额清晰明了,扣款的结果在职工当月的工资余额中有具体反映,至于“miludear”在内地的工龄能不能视同缴费年限,深圳市社保局解释称,这个要等国家政策规定出台后再根据参保人的实际情况再定,因此,职工对当月缴交社保的工资基数是属于“知道”或“应当知道”

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